Begini Simulasi Gaji PNS dan PPPK Jika Single Salary Diterapkan

begini simulasi gaji pns dan pppk jika single salary diterapkan belitongekspres.com - rencana penerapan sistem single salary untuk aparatur sipil negara (asn) kembali menjadi perhatian pegawai pemerintah, baik pns maupun pppk. skema ini bertujuan merapikan penggajian dengan menggabungkan seluruh tunjangan ke dalam satu paket gaji pokok yang lebih besar, sederhana, dan transparan. meski sempat direncanakan mulai diterapkan secara bertahap pada 2026, hingga kini kebijakan single salary masih dalam tahap pembahasan. pemerintah belum mengeluarkan aturan final, sehingga berbagai angka yang beredar masih berupa simulasi berdasarkan struktur gaji saat ini. inti dari skema ini adalah penentuan penghasilan berdasarkan grading jabatan, bukan status pegawai. penilaian jabatan mempertimbangkan beban tugas, tanggung jawab, tingkat kesulitan, dan risiko pekerjaan, yang kemudian dikonversi ke level grade tertentu. setiap jabatan akan memiliki nilai yang diterjemahkan menjadi gaji pokok, sehingga dua asn dengan grade sama idealnya memiliki penghasilan dasar setara. meski demikian, faktor pendukung lain tetap bisa menimbulkan selisih. baca juga:wacana single salary untuk asn kembali mencuat, gaji dan tunjangan digabung dalam simulasi awal, seluruh komponen penghasilan asn digabung menjadi satu paket: total gaji = gaji pokok + 5% tunjangan kinerja (sebelum pajak) tunjangan yang selama ini terpisah akan dilebur ke dalam satu gaji utama. gaji pns dan pppk tetap bisa berbeda karena perbedaan struktur dasar, masa kerja golongan (mkg), dan pajak. contoh simulasi: pns golongan ii/a gaji pokok: rp 1.960.200 tunjangan kinerja 5%: rp 98.010 total sebelum pajak: rp 2.058.210 estimasi pajak 5–10%: rp 103.000 gaji bersih: rp 1.955.210 pppk golongan ii/a gaji pokok: rp 2.116.900 tunjangan kinerja 5%: rp 105.845 total sebelum pajak: rp 2.222.745 estimasi pajak 5–10%: rp 111.000 gaji bersih: rp 2.111.745 selisih gaji bersih sekitar rp 156.535 muncul karena struktur gaji dasar pppk lebih tinggi pada level awal sebagai kompensasi status kontrak. baca juga:bonus dan tunjangan guru direalisasikan, non-asn rp2 juta dan asn setara gaji pokok meski grading dirancang untuk menstandardisasi nilai jabatan, gaji tetap bisa berbeda karena beberapa faktor: nilai dan kompleksitas jabatan: tugas dan tanggung jawab pns dan pppk bisa berbeda meski grade sama. masa kerja golongan (mkg): kenaikan gaji mengikuti mkg, misal dari ii/a ke ii/b, pns bisa mencapai rp 2,1 juta, pppk rp 2,3 juta lebih. kinerja, wilayah penempatan, dan risiko jabatan: pemerintah membuka penyesuaian berdasarkan beban kerja, prestasi, lokasi penugasan, dan tingkat risiko. dengan demikian, kesetaraan grade mencerminkan nilai jabatan, bukan identitas gaji yang identik. estimasi rentang gaji asn saat ini pns: sekitar rp 2,47 juta hingga rp 12 juta, tergantung kelas jabatan. pppk: sekitar rp 1,79 juta hingga rp 6,78 juta, menyesuaikan posisi dan level penugasan. angka ini dapat berubah signifikan jika skema single salary resmi diterapkan. status terkini kebijakan single salary penerapan single salary menuju 2026 dianggap sebagai langkah besar untuk sistem penghasilan asn yang lebih sederhana dan berbasis kinerja. namun, rincian final untuk pns dan pppk, termasuk insentif wilayah maupun kinerja, baru akan dipastikan setelah regulasi resmi diterbitkan. (jpc)

Tag

• # single saraly
• # gaji asn
• # gaji pppk
• # pns

Share

• 
• 
• 
• 
•